トランスフォーメーションは必要に迫られないと始まらず、始めても組織の論理と挑戦者のインセンティブがマッチしないと持続しない。組織と組織と繋ぐだけで価値が生まれることもまずない。必要なのは共通の目的を牽引するチームであり、新しい組織だ。そのインパクトにこだわりたい、大学や自治体、事業会社、また個人のそれぞれが持つ無形資産を繋ぐことで突破したい、嘆くより自らそこにある負を解消したい、その想いがインタンジブルズの原点だ。